Структура сайта на Тильде для компании, которая занимается корпоративным обучением

Сайт или лендинг на Тильде: корпоративный университет

Как создать структуру сайта или лендинга на Тильде для компании, которая занимается корпоративным обучением. Чтобы сайт приводил лиды и клиентов. Сейчас расскажем с конкретными примерами.

Если вам нужен сайт — оставьте заявку на бесплатную консультацию с маркетологом. На ней мы выясним задачу и расскажем, как сможем помочь её решить. Подробнее и бесплатная консультация →

Если вы дизайнер, маркетолог, создаёте сайты, пишете тексты — подписывайтесь на бесплатный канал в Телеграме. Там я делюсь опытом, провожу разборы, показываю кейсы и помогаю поднимать чек на свои услуги. Внутри ждёт: бесплатный мини-курс по созданию продающих сайтов. А ещё за подписку дарю подарок: чек-лист клиентского сервиса, который помогает влюблять в себя заказчиков. Подписаться и забрать подарки →

1) Офер
Задача: Зацепить внимание, показать ценность и отличие от конкурентов.
Содержание:

Упор на быстрое внедрение и измеримые результаты обучения.
Экономия бюджета за счёт внутреннего обучения вместо дорогих внешних курсов.
Гибкие программы под цели бизнеса (от onboarding до leadership).
Призыв: «Узнайте, как создать университет за 2 недели».

2) Попадание в боли
Задача: Показать, что мы понимаем проблемы HR и собственников.
Содержание:

«Новые сотрудники долго входят в курс дела?»
«Нет системы развития кадрового резерва?»
«Обучение стоит дорого, а результата не видно?»
«Сотрудники уходят, потому что не чувствуют развития?»
Финал: «Мы знаем, как это исправить».

3) Отличия метода
Задача: Показать уникальность подхода.
Содержание:

Цифровая платформа с готовыми курсами и возможностью загрузки своих.
Геймификация (баллы, рейтинги, сертификаты).
Аналитика эффективности (KPI обучения).
Поддержка тьюторов и внутренних экспертов.
«Не просто курсы, а система развития персонала».

4) Ключевые ценности
Задача: Убедить, что обучение = рост прибыли.
Содержание:

Сокращение адаптации новых сотрудников на 40%.
Удержание топ-кадров за счёт карьерных треков.
Пример: «Компания X сократила затраты на рекрутинг на 30%».
Страх потери: «Что будет, если сотрудники не растут?»

5) Лид-магнит
Задача: Собрать контакты через ценность.
Содержание:

Чек-лист: «7 ошибок при создании корпоративного университета».
Шаблон «Программа onboarding за 5 дней».
Условие: «Для компаний от 100 сотрудников».

6) Кейсы + отзывы
Задача: Доказать эффективность.
Содержание:

Кейс 1: «Внедрили университет в сети ресторанов — текучка снизилась на 25%».
Кейс 2: «Обучили 200 менеджеров за 1 месяц».
Отзыв: «Раньше тратили $50K на тренинги, теперь все процессы внутри».

7) Как это работает
Задача: Показать прозрачность процесса.
Содержание:

Этапы:

Аудит потребностей.
Настройка платформы.
Загрузка программ.
Запуск и поддержка.

Демо-доступ к LMS.

8) Гарантии
Задача: Убрать риски.
Содержание:

Первые результаты через 30 дней.
Бесплатные доработки в первый месяц.
Поддержка 24/7.

9) Дополнительные ценности
Задача: Усилить доверие.
Содержание:

Готовые курсы (soft skills, продукт, переговоры).
Сертификация сотрудников.
«Не берём проекты, где не сможем помочь».

10) Команда
Задача: Показать экспертизу.
Содержание:

Основатель — экс-HR директор с опытом внедрения в 50+ компаниях.
Методологи — авторы курсов для топ-менеджеров.
«Мы прошли этот путь и знаем подводные камни».

11) Заход на стоимость
Задача: Подвести к заявке.
Содержание:

Вариант 1: «От $10/сотрудник в месяц».
Вариант 2: «Рассчитайте стоимость за 1 минуту».

12) Финальный призыв
Задача: Закрыть на консультацию.
Содержание:

«Оставьте заявку — и получите план внедрения бесплатно».
Форма: Имя + Телефон + Количество сотрудников.

Заказать сайт на Тильде и обучение для дизайнеров:

Для заказчиков: создать уникальную структуру и продающий сайт, чтобы привлекать заявки. С глубоким маркетинговым погружением. Начнём с консультации: получить консультацию →

Для сайтоделов: как научиться делать смысловые продающие сайты, за которые клиенты готовы платить от 100 000 ₽. Бесплатный канал и мини-курс: подарки и канал →