Структура сайта на Тильде для компании, которая занимается подбором руководителей

Сайт или лендинг на Тильде: подбор руководителей

Как создать структуру сайта или лендинга на Тильде для компании, которая занимается подбором руководителей. Чтобы сайт приводил лиды и клиентов. Сейчас расскажем с конкретными примерами.

Если вам нужен сайт — оставьте заявку на бесплатную консультацию с маркетологом. На ней мы выясним задачу и расскажем, как сможем помочь её решить. Подробнее и бесплатная консультация →

Если вы дизайнер, маркетолог, создаёте сайты, пишете тексты — подписывайтесь на бесплатный канал в Телеграме. Там я делюсь опытом, провожу разборы, показываю кейсы и помогаю поднимать чек на свои услуги. Внутри ждёт: бесплатный мини-курс по созданию продающих сайтов. А ещё за подписку дарю подарок: чек-лист клиентского сервиса, который помогает влюблять в себя заказчиков. Подписаться и забрать подарки →

1) Офер
Фокус: Подбираем топ-менеджеров, которые увеличивают прибыль компании.
Ключевые тезисы:

«Закрываем вакансии С-уровня за 21 день с гарантией 6 месяцев»
«Находим руководителей, которые вырастят ваш бизнес на 30-200%»
«Используем психометрику и бизнес-симуляции для точного попадания»
Призыв: «Узнайте, как мы найдем идеального руководителя для вашей компании»

2) Попадание в боли
Точно обозначаем проблемы бизнеса:

«Новый директор не справляется, а бизнес теряет деньги?»
«Устали от руководителей, которые говорят, но не делают?»
«Нет времени проверять каждого топ-менеджера лично?»
Вывод: «Мы берем на себя весь риск подбора — вы получаете результат».

3) Отличия метода
Наш уникальный подход:

Глубокая диагностика бизнеса — понимаем, какой именно лидер вам нужен
Оценка через кейсы — кандидаты решают реальные задачи вашей компании
Проверка на детекторе лжи — для ключевых позиций
Поиск через хантинг — не ждем откликов, а переманиваем лучших

4) Ключевые ценности
Что получит компания:

Рост EBITDA на 25-75% с новым руководителем
Полную проверку:
Финансовая история (как рос бизнес кандидата)
Репутация в профессиональном сообществе
Соответствие вашей корпоративной культуре
Пример: «Клиент из retail за 4 месяца увеличил прибыль на 58% с нашим подбором CFO».

5) Лид-магнит
Предложение: «Чек-лист "7 фатальных ошибок при подборе топ-менеджеров"»
Что внутри:

Как распознать «профессионального собеседника»
Какие вопросы задавать, чтобы проверить реальный опыт
Почему 83% назначений терпят неудачу в первый год
Условие: «Только для собственников бизнеса с оборотом 50+ млн/год».

6) Кейсы + отзывы
Формат:

Цифра: «За 2 года закрыли 11 позиций CEO в группе компаний»
Суть: «Подобрали управленцев под разные бизнес-единицы — от HoReCa до IT»
Отзыв: «Каждый наш новый директор вывел направление в прибыль за квартал».

7) Процесс подбора
Этапы:

Анализ бизнеса — определяем ключевые KPI для роли
Составление психологического портрета — какой тип лидера вам нужен
Поиск через 7 каналов — включая конкурентов и зарубежный рынок
Assessment Center: Бизнес-симуляции, Стресс-интервью, Кейсы из вашей практики
Проверка Due Diligence — анализируем всю историю кандидата

8) Гарантии

Самая длинная гарантия на рынке — 6 месяцев
Финансовая ответственность — вернем 100% оплаты при провале
Бесплатный аудит через 3 месяца работы нового руководителя

9) Дополнительные сервисы

Коучинг для нового руководителя — помощь во вхождении в должность
Тайный покупатель — оценка работы через 1 месяц
Подбор команды для нового топ-менеджера

10) Команда
Акцент:

«Наши консультанты — экс-HR директора из Fortune 500»
«Используем методологию McKinsey для оценки потенциала»
«Закрыли 80+ сложных вакансий в 2023 году»

11) Стоимость
Позиционирование:

«Не дешевле, чем ошибка в подборе»
От 500 000 ₽ за подбор директора
Рассрочка на 3 месяца

12) Финальный CTA
Ультимативный призыв:

«Оставьте заявку — представим первого кандидата через 7 дней»
Бонус: «Методичка по адаптации топ-менеджеров»
Форма

Ключевые фишки:

Акцент на финансовый результат, а не просто «закрытие вакансии»
Эксклюзивные методы проверки (детектор лжи, бизнес-симуляции)
Самые строгие гарантии в нише (6 месяцев)
Язык выгод, а не процесса: «Рост EBITDA», а не «подбор кадров»
Четкий фильтр клиентов (только для серьезного бизнеса)

Заказать сайт на Тильде и обучение для дизайнеров:

Для заказчиков: создать уникальную структуру и продающий сайт, чтобы привлекать заявки. С глубоким маркетинговым погружением. Начнём с консультации: получить консультацию →

Для сайтоделов: как научиться делать смысловые продающие сайты, за которые клиенты готовы платить от 100 000 ₽. Бесплатный канал и мини-курс: подарки и канал →