Структура сайта на Тильде для компании, которая занимается оценкой персонала

Сайт или лендинг на Тильде: оценка персонала

Как создать структуру сайта или лендинга на Тильде для компании, которая занимается оценкой персонала. Чтобы сайт приводил лиды и клиентов. Сейчас расскажем с конкретными примерами.

Если вам нужен сайт — оставьте заявку на бесплатную консультацию с маркетологом. На ней мы выясним задачу и расскажем, как сможем помочь её решить. Подробнее и бесплатная консультация →

Если вы дизайнер, маркетолог, создаёте сайты, пишете тексты — подписывайтесь на бесплатный канал в Телеграме. Там я делюсь опытом, провожу разборы, показываю кейсы и помогаю поднимать чек на свои услуги. Внутри ждёт: бесплатный мини-курс по созданию продающих сайтов. А ещё за подписку дарю подарок: чек-лист клиентского сервиса, который помогает влюблять в себя заказчиков. Подписаться и забрать подарки →

1) Офер
Задача: Привлечь внимание, показать ценность оценки персонала и отличие от конкурентов.
Содержание:

Упор на объективность и измеримость результатов оценки.
Экономия бюджета за счёт снижения текучки и повышения эффективности.
Готовые решения под разные задачи: аттестация, кадровый резерв, ротация.
Призыв: «Узнайте реальную ценность ваших сотрудников за 5 дней».

2) Попадание в боли
Задача: Показать, что мы понимаем проблемы бизнеса с персоналом.
Содержание:

«Не понимаете, кто из сотрудников реально эффективен?»
«Теряете деньги на неэффективных кадрах?»
«Нет прозрачной системы карьерного роста?»
«Конфликты в команде из-за субъективных оценок?»
Финал: «Мы знаем, как это исправить».

3) Отличия метода
Задача: Показать уникальность подхода.
Содержание:

Комплексная оценка (KPI + компетенции + потенциал).
Цифровая платформа с автоматизированными отчётами.
360° feedback + психометрические тесты.
Рекомендации по развитию для каждого сотрудника.
«Не просто отчёт, а roadmap для HR и руководителей».

4) Ключевые ценности
Задача: Убедить, что оценка персонала = рост прибыли.
Содержание:

Снижение текучки на 20-40%.
Повышение productivity на 15-30%.
Пример: «Компания X сократила затраты на рекрутинг на 50%».
Страх потери: «Сколько вы теряете на неэффективных сотрудниках?»

5) Лид-магнит
Задача: Собрать контакты через ценность.
Содержание:

Чек-лист: «5 главных ошибок при оценке персонала».
Калькулятор потерь: «Узнайте, сколько вы теряете из-за неэффективного персонала».
Условие: «Для компаний от 50 сотрудников».

6) Кейсы + отзывы
Задача: Доказать эффективность.
Содержание:

Кейс 1: «Выявили 30% «невидимых» топ-менеджеров в сети магазинов».
Кейс 2: «Сократили текучку в колл-центре на 35%».
Отзыв: «После оценки пересмотрели систему мотивации — прибыль выросла на 25%».

7) Как это работает
Задача: Показать прозрачность процесса.
Содержание:

Этапы:

Диагностика целей компании.
Выбор методик оценки.
Сбор и анализ данных.
Отчёт + рекомендации.

Пример отчёта (скриншоты, инфографика).

8) Гарантии
Задача: Убрать риски.
Содержание:

Конфиденциальность данных.
Поддержка при внедрении рекомендаций.
Бесплатный аудит системы оценки через 6 месяцев.

9) Дополнительные ценности
Задача: Усилить доверие.
Содержание:

Интеграция с HRM-системами.
Коучинг для руководителей по работе с результатами.
«Берёмся только за проекты, где можем гарантировать результат».

10) Команда
Задача: Показать экспертизу.
Содержание:

Основатель — экс-HR директор с опытом внедрения в 100+ компаниях.
Психологи с сертификатами Hogan, SHL.
«Мы помогаем принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции».

11) Заход на стоимость
Задача: Подвести к заявке.
Содержание:

Вариант 1: «От $15/сотрудник».
Вариант 2: «Получите расчёт стоимости под ваш кейс».

12) Финальный призыв
Задача: Закрыть на консультацию.
Содержание:

«Оставьте заявку — и получите план оценки бесплатно».
Форма: Имя + Телефон + Количество сотрудников.

Заказать сайт на Тильде и обучение для дизайнеров:

Для заказчиков: создать уникальную структуру и продающий сайт, чтобы привлекать заявки. С глубоким маркетинговым погружением. Начнём с консультации: получить консультацию →

Для сайтоделов: как научиться делать смысловые продающие сайты, за которые клиенты готовы платить от 100 000 ₽. Бесплатный канал и мини-курс: подарки и канал →