Сайт или лендинг на Тильде: кадровое агентство
Как создать структуру сайта или лендинга на Тильде для кадрового агентства. Чтобы сайт приводил лиды и клиентов. Сейчас расскажем с конкретными примерами.
Если вам нужен сайт — оставьте заявку на бесплатную консультацию с маркетологом. На ней мы выясним задачу и расскажем, как сможем помочь её решить. Подробнее и бесплатная консультация →
Если вы дизайнер, маркетолог, создаёте сайты, пишете тексты — подписывайтесь на бесплатный канал в Телеграме. Там я делюсь опытом, провожу разборы, показываю кейсы и помогаю поднимать чек на свои услуги. Внутри ждёт: бесплатный мини-курс по созданию продающих сайтов. А ещё за подписку дарю подарок: чек-лист клиентского сервиса, который помогает влюблять в себя заказчиков. Подписаться и забрать подарки →
1) Офер
Фокус: Закрываем вакансии «под ключ» — быстро и с гарантией.
Ключевые тезисы:
2) Попадание в боли
Точно обозначаем проблемы, которые решает агентство:
3) Отличия метода
Чем наш подход лучше:
4) Ключевые ценности
Что получит бизнес:
5) Лид-магнит
Предложение: «Чек-лист "5 причин, почему вы не можете найти нужного сотрудника"»
Что внутри:
6) Кейсы + отзывы
Формат:
7) Как работает подбор
Этапы:
8) Почему гарантируем результат
9) Дополнительные ценности
10) Команда
Акцент:
11) Заход на стоимость
Варианты:
12) Финальный призыв
Жесткий CTA:
Фишки структуры:
Фокус: Закрываем вакансии «под ключ» — быстро и с гарантией.
Ключевые тезисы:
- «Закрываем 9 из 10 вакансий за 14 дней»
- «Даем 3-месячную гарантию на сотрудника»
- «Работаем только с проверенными кандидатами — никаких случайных людей»
- Призыв: «Узнайте, как мы закроем ваши вакансии без головной боли»
2) Попадание в боли
Точно обозначаем проблемы, которые решает агентство:
- «Устали от бесконечных собеседований с неподходящими кандидатами?»
- «Новый сотрудник увольняется через месяц — и процесс начинается заново?»
- «Нет времени на поиск, а HR не справляется?»
- Вывод: «Мы берем весь процесс подбор на себя — вы получаете готового специалиста».
3) Отличия метода
Чем наш подход лучше:
- Глубокая проверка — тестовые задания, оценка soft skills, проверка рекомендаций
- Точечный поиск — не публикуем вакансии, а ищем кандидатов напрямую
- Адаптация под культуру компании — подбираем людей, которые приживутся в вашем коллективе
- Финансовая ответственность — если сотрудник не подошел, ищем замену бесплатно
4) Ключевые ценности
Что получит бизнес:
- Экономия времени — до 40 часов в месяц на подборе
- Снижение текучки — наши кандидаты остаются в компании на 70% дольше
- Гарантия качества — 3 месяца на «тест-драйв» сотрудника
- Пример: «Клиент из IT сократил время закрытия вакансии с 2 месяцев до 11 дней».
5) Лид-магнит
Предложение: «Чек-лист "5 причин, почему вы не можете найти нужного сотрудника"»
Что внутри:
- Типичные ошибки при составлении вакансий
- Как проверить мотивацию кандидата за 10 минут
- Почему HR не справляется с узкими специалистами
- Условие: «Только для руководителей и собственников бизнеса».
6) Кейсы + отзывы
Формат:
- Цифра: «Закрыли 37 вакансий в строительной компании за 1 месяц»
- Суть: «Подобрали всю линейку специалистов — от разнорабочих до прорабов»
- Отзыв: «Раньше искали сами — сейчас экономим 200 000 ₽ в месяц на простое».
7) Как работает подбор
Этапы:
- Погружение — изучаем вашу компанию и требования к кандидату
- Поиск — используем собственные базы и прямые подходы
- Отбор — проводим многоэтапное интервью и тестирование
- Представление — показываем 3-5 топовых кандидатов
- Адаптация — помогаем новичку влиться в коллектив
- Визуал: Инфографика процесса, фото команды за работой.
8) Почему гарантируем результат
- Гарантия 3 месяца — если сотрудник не подошел, ищем нового
- Фиксированная стоимость — без скрытых платежей
- Отчетность — показываем статистику по каждому этапу подбора
9) Дополнительные ценности
- Конфиденциальность — для топ-позиций работаем в режиме NDA
- Подбор редких специалистов — знаем, где искать узкопрофильных кандидатов
- Помощь с оформлением — берем на себя трудовые договоры и документы
10) Команда
Акцент:
- «Наши рекрутеры — экс-HR из крупных корпораций с опытом от 7 лет»
- «Закрыли 500+ вакансий в 15 нишах»
- «Говорим на языке бизнеса — понимаем ваши реальные потребности»
11) Заход на стоимость
Варианты:
- Пакеты: «От 35 000 ₽ за подбор линейного специалиста»
- Индивидуальный расчет: «Ответьте на 3 вопроса — назовем точную цену»
- Упор: «Средняя экономия — 2 оклада на каждой вакансии».
12) Финальный призыв
Жесткий CTA:
- «Оставьте заявку — подберем первого кандидата через 5 дней»
- Бонус: «Гайд "Как удержать ценного сотрудника" — в подарок»
- Форма: Имя + телефон + должность, которую нужно закрыть
Фишки структуры:
- Упор на скорость и гарантии — главные боли при подборе
- Четкие сроки и цифры — клиент понимает выгоду сразу
- Снятие страхов через гарантии и реальные кейсы
- Профессиональный, но не кадровый сленг — понятно руководителю
- Акцент на экономии времени и денег
Заказать сайт на Тильде и обучение для дизайнеров:
Для заказчиков: создать уникальную структуру и продающий сайт, чтобы привлекать заявки. С глубоким маркетинговым погружением. Начнём с консультации: получить консультацию →
Для сайтоделов: как научиться делать смысловые продающие сайты, за которые клиенты готовы платить от 100 000 ₽. Бесплатный канал и мини-курс: подарки и канал →
