Сайт или лендинг на Тильде: кадровый консалтинг
Как создать структуру сайта или лендинга на Тильде для компании, которая занимается кадровым консалтингом. Чтобы сайт приводил лиды и клиентов. Сейчас расскажем с конкретными примерами.
Если вам нужен сайт — оставьте заявку на бесплатную консультацию с маркетологом. На ней мы выясним задачу и расскажем, как сможем помочь её решить. Подробнее и бесплатная консультация →
Если вы дизайнер, маркетолог, создаёте сайты, пишете тексты — подписывайтесь на бесплатный канал в Телеграме. Там я делюсь опытом, провожу разборы, показываю кейсы и помогаю поднимать чек на свои услуги. Внутри ждёт: бесплатный мини-курс по созданию продающих сайтов. А ещё за подписку дарю подарок: чек-лист клиентского сервиса, который помогает влюблять в себя заказчиков. Подписаться и забрать подарки →
1) Офер (главный экран)
УТП: «Увеличиваем прибыль вашего бизнеса через эффективные кадровые решения»
2) Попадание в боли
«Мы знаем, что мешает вашему бизнесу расти»:
3) Наши решения
Какие задачи закрываем:
4) Кейсы и результаты
Реальные примеры (формат: было → стало):
5) Лид-магнит
«Чек-лист: 7 ошибок в подборе персонала, которые стоят вам денег»
6) Как мы работаем
Этапы сотрудничества:
7) Наши отличия от конкурентов
8) Для кого подходит
Идеальные клиенты:
9) Команда экспертов
10) Стоимость
Формат:
11) Гарантии
12) Финальный призыв
«Закажите бесплатный HR-аудит»:
Бонусные блоки:
УТП: «Увеличиваем прибыль вашего бизнеса через эффективные кадровые решения»
- Акцент: «Подберем топ-менеджеров, оптимизируем штат, внедрим систему мотивации — чтобы вы зарабатывали больше, а не теряли на ошибках».
- Фишки:
- Подбор ключевых сотрудников «под ключ» за 14 дней.
- Аудит текущих HR-процессов с рекомендациями.
- Готовые решения для бизнесов от 50 до 5000+ сотрудников.
- Призыв: «Получите бесплатный анализ вашей HR-стратегии» (форма: имя + телефон + email).
2) Попадание в боли
«Мы знаем, что мешает вашему бизнесу расти»:
- Теряете деньги из-за текучки кадров?
- Нет времени на поиск сильных специалистов?
- Сотрудники не мотивированы, и KPI не выполняются?
- HR-процессы не систематизированы, все на «ручном управлении»?
- Задача: показать, что мы понимаем специфику проблем собственников и директоров.
3) Наши решения
Какие задачи закрываем:
- Подбор персонала — от линейных сотрудников до топ-менеджеров.
- Аудит HR-процессов — находим слабые места и оптимизируем.
- Внедрение системы мотивации — KPI, бонусы, нематериальная мотивация.
- Кадровый аутсорсинг — если нет своего HR-отдела.
4) Кейсы и результаты
Реальные примеры (формат: было → стало):
- Кейс 1: «Торговая сеть — сократили текучку с 40% до 12% за 6 месяцев».
- Кейс 2: «IT-компания — закрыли 10 сложных вакансий за 3 недели».
- Кейс 3: «Производство — внедрили KPI, увеличили производительность на 25%».
- Дополнительно: видеоотзывы клиентов, скриншоты из CRM (с конфиденциальными данными).
5) Лид-магнит
«Чек-лист: 7 ошибок в подборе персонала, которые стоят вам денег»
- Как не нанимать «токсичных» сотрудников.
- Почему дорогой кандидат ≠ эффективный.
- Как проверить лояльность до выхода на работу.
- Условие: скачивание за email или телефон.
6) Как мы работаем
Этапы сотрудничества:
- Диагностика — аудит, определение проблем.
- Стратегия — план решения (подбор, обучение, оптимизация).
- Внедрение — работаем до результата.
- Поддержка — консультации, корректировки.
- Визуал: схема в виде timeline, пример отчета по аудиту.
7) Наши отличия от конкурентов
- Не агентство по подбору — решаем системные кадровые проблемы.
- Работаем на результат — оплата после успешного закрытия вакансии.
- Собственные методики — оценка soft skills, тестовые задания.
8) Для кого подходит
Идеальные клиенты:
- Бизнес от 50 сотрудников (но есть решения и для малого бизнеса).
- Компании, которые растут и сталкиваются с «кадровым голодом».
- Собственники, которые хотят снизить затраты на HR.
9) Команда экспертов
- Основатель — 10+ лет в HR, экс-директор по персоналу в X компании.
- Менеджеры по подбору — специализация по отраслям (IT, retail, производство).
- Бизнес-консультанты — помогают внедрять изменения.
10) Стоимость
Формат:
- Подбор персонала — % от годового дохода кандидата или фикс.
- Аудит HR-процессов — от XXX руб.
- Абонентское обслуживание — XXX руб./мес.
- Фишка: «Рассчитаем экономию для вашего бизнеса».
11) Гарантии
- Испытательный срок для кандидатов — если не подошел, ищем заново.
- Доработка системы мотивации — если KPI не выросли.
- Конфиденциальность — NDA с клиентами.
12) Финальный призыв
«Закажите бесплатный HR-аудит»:
- Разберем 3 ключевые проблемы.
- Предложим решение.
- Рассчитаем бюджет.
- Форма: имя + телефон + компания.
Бонусные блоки:
- FAQ — «Как долго ищутся топ-менеджеры?», «Что если сотрудник уйдет через месяц?».
- Блог — статьи «Как мотивировать сотрудников без денег», «Тренды HR-2025».
- Калькулятор экономии — «Введите текущие затраты на подбор — узнайте, сколько сэкономите».
Заказать сайт на Тильде и обучение для дизайнеров:
Для заказчиков: создать уникальную структуру и продающий сайт, чтобы привлекать заявки. С глубоким маркетинговым погружением. Начнём с консультации: получить консультацию →
Для сайтоделов: как научиться делать смысловые продающие сайты, за которые клиенты готовы платить от 100 000 ₽. Бесплатный канал и мини-курс: подарки и канал →
